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千禧年是中国崛起的重要时期，也是中国经济发展的关键时期。经过20年的发展，中国的经济实力已经大幅度提高，社会发展也取得了突破性进展。然而，在这一进程中，受政府政策推动，中国企业及其员工也面临着一系列挑战。

首先，中国企业及其员工面临着资本短缺的问题。虽然中国政府在近几年加大了对企业资金的投入，但中国企业却受到了资本的限制，导致资金的利用效率低下。此外，中国企业及其员工还面临着财务管理和税收负担的问题。中国企业虽然可以从政府获得资金，但却缺乏良好的财务管理体系，这导致企业无法有效地利用资金，并且面临着严重的税收负担。

此外，中国企业及其员工还面临着技术不足的问题。由于中国在科技方面的落后，中国企业不能得到最新的技术，也缺少关于如何使用技术的培训。这使得中国企业在技术上无法跟上国际的脚步，影响其发展的步伐。

最后，中国企业及其员工面临着人才紧缺的问题。由于中国发展迅速，企业对高素质的人才的需求量越来越大，但却缺乏相应的人才储备。这使得企业无法得到有效的人才支持，影响企业发展。

在千禧年时期，中国企业及其员工面临着资本短缺、财务管理和税收负担、技术不足以及人才紧缺等问题。如果政府能够加强对企业的支持，加大资金投入，改善财务管理体系，鼓励企业引进先进技术，建立有效的人才培养机制，中国企业及其员工将能够获得更多的支持，进一步推动中国经济的发展。